強化以案促改嚴守紀律紅線

?

為貫徹落實省委、市委、區委一體推進“三不”深化以案促改工作部署，區人力資源和公共就業服務中心通過開展警示教育，加強風險防控，完善制度機制常態化推進以案促改工作，筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線，促進干部職工廉潔從政。

一、開展警示教育，做到警鐘長鳴。按照區紀委工作部署要求，組織干部職工學習區紀委《圍繞戴杰案件和區機關事務服務中心案件集中開展專項以案促改工作方案》及市、區下發的違反中央八項規定精神典型案例通報，觀看典型案例警示教育片，教育干部職工深刻認識廉潔的重要意義，在自身工作中堅持做到嚴格履職，慎用權利，堅守政治底線，抵御各種誘惑，牢固樹立法律“紅線”不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念，做到警鐘長鳴。要求大家嚴格執行廉潔自律各項規定，落實黨風廉政建設“一崗雙責”，厲行勤儉節約，堅決制止奢侈浪費行為，確保各項規章制度執行到位。

二、加強風險防控，規范監督制約機制。根據區紀委轉發的省紀委監委《關于開展落實中央八項規定精神監督檢查“過一遍”的工作方案》要求，結合對學習典型案件剖析，全面排查各自分管工作廉政風險點, 采取自己找、領導提、群眾幫、組織定等形式,針對本部門涉及的就業資金監管、工傷認定、靈活就業人員退休辦理等關鍵環節，重點查找崗位權利、制度機制、外部環境等方面存在的廉政風險,并采取有效措施加以防范。加大監督檢查力度，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的要進行嚴肅查處。

三、完善制度機制，強化制度執行。結合工作實際情況，對現有規章制度進行再清理、再評估，對原有工作制度、財務制度、公務接待制度等進行修訂完善，堵塞制度漏洞，補齊制度短板，建立健全保障制度執行的有效機制，切實形成靠制度管權管事管人的長效機制。

制度化常態化推進以案促改工作，進一步增強了全體干部職工的廉潔自律意識，激發了干好本職工作的熱情，使干部職工在實際工作中能夠時刻保持清醒的頭腦，恪守道德底線，不越黨紀“紅線”，不碰法律“高壓線”，爭做清正廉潔的表率，為今后更好的開展各項就業服務工作奠定了一個堅實的基礎。

?

?