近年來，區工會積極健全機制、強化措施、狠抓落實，大力開展勞動關系和諧企業創建活動，推動發展和諧勞動關系，維護職工合法權益及職工隊伍和社會的穩定，努力構建和諧勞動關系。

    健全組織，明確責任。建立了領導小組和辦公室，及時調整充實領導機構成員；積極協調區勞動關系三方，各責任部門各負其責、團結協作、形成合力，強力推進和諧勞動關系創建工作，形成了黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與的和諧勞動關系建設工作格局。

    健全機制，維護權益。積極開展勞動關系和諧企業創建活動，把和諧勞動關系創建工作納入工會績效考核目標，進行量化考核；健全完善維權機制、強化措施、狠抓落實，進一步擴大勞動關系和諧企業創建活動覆蓋面；在轄區不同規模、不同行業的企業中開展勞動關系和諧指數調查活動，引導企業構建和諧勞動關系；推動工會組織積極發揮職代會民主管理的職能作用，全面推動轄區企業平等協商簽訂集體合同及工資集體協商工作深入開展，積極構建和諧穩定的企業勞動關系。

    推動加強企業民主管理制度建設。依法實行職工代表大會制度和廠務公開制度，完善公開程序，充實公開內容，推進廠務公開制度化、規范化；落實職代會的各項職權，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

    推動健全勞動關系協調機制。充分發揮勞動合同、集體合同制度對調整勞動關系的基礎性作用，積極參與三方機制工作，協商解決涉及勞動關系的重大問題。

    加強宣傳和對職工的教育引導。充分利用學習培訓和媒體，大力宣傳構建和諧勞動關系的重要意義和先進典型，大力開展《工會法》《勞動合同法》《河南省工會條例》和勞動保障法律法規宣傳，營造構建良好環境；加強對職工特別是新生代職工和農民工的人文關懷，做好思想引導和心理疏導工作。鼓勵和支持企業積極開展形式多樣的文化體育活動，豐富職工的精神生活，打造健康文明、昂揚向上的企業文化職工文化；引導職工識大體、顧大局，正確對待改革和經濟結構調整中的利益關系調整，以理性合法形式表達利益訴求，自覺維護社會和諧穩定。