近日，重慶市南川區人民法院審理了一起工傷認定的行政案件，法院認為外賣騎手與物流公司存在勞動關系，在送餐過程中摔傷屬于工傷，駁回用人單位要求撤銷認定工傷決定的訴訟請求。

某物流公司的經營范圍之一為餐飲服務，江某是該物流公司招用的送餐騎手。2020年4月10日，江某在騎摩托車送餐途中發生側翻后受傷。2020年6月，江某向重慶市某區人社局申請工傷認定，人社局于同日向其發出《工傷認定申請補正材料告知書》。2020年10月，該區人社局作出認定工傷決定，認為江某的受傷符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，予以認定為工傷。物流公司在收到《認定工傷決定書》后表示不服，以某區人社局為被告，向重慶市南川區法院提起行政訴訟，要求撤銷認定工傷決定。

法院審理后認為，認定勞動者和用人單位之間是否存在勞動關系，應當通過勞動者的工作內容是否是用人單位的主營業務、是否接受用人單位的統一管理等因素來確定。外賣行業和外賣騎手隨著互聯網大數據的高速發展而產生，具有一定的時代性和特殊性，但也應基于以上原則進行勞動關系的認定。

本案中，第三人江某受物流公司的管理從事送餐業務，且從事餐飲服務業務也是該物流公司的主營業務之一，結合全案證據，能夠認定江某為某物流公司招用的職工。根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。江某受公司安排，在送餐途中因雨天路滑，騎摩托車側翻導致受傷。依照前述規定，江某受傷的情形應當認定為工傷。

綜上，法院根據案件事實和各方證據，依法判決駁回原告物流公司的訴訟請求。

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